Kollegiale Führung im Team

Sich gemeinsam führen, ohne Hierarchie, als Gruppe von 4 oder 7 oder gar 10 Personen: Geht das? Effizient, effektiv, mit Spaß bei der Arbeit und guten Ergebnissen? – Es geht!

Das Arbeiten in kleinen hierarchiefreien Arbeitsgruppen kann oft anstrengend und zäh sein, zumal wenn sie unter Zeitdruck zu einem Ergebnis kommen müssen. Dabei helfen oft schon recht einfache Kniffe und Methoden, den Überblick und den stimmigen Fokus zu gewinnen, je nach Fragestellung oder Aufgabe eine passende Arbeitsstruktur zu finden und den Prozess leichtgängig zu machen. Wenn im laufenden Prozess die Zeit doch davon läuft, gibt es immer Möglichkeiten, die Vorgehensweisen rasch neu anzupassen.

Ein anderes Beispiel ist die Vorstandsarbeit in einem mittelgroßen Team, ohne Vorsitzendenfunktionen: Was sind die Fallstricke, was ist hinderlich, und was sind förderliche – manchmal auch notwendige – Haltungen, Vereinbarungen und Vorgehensweisen?

Aus dem reichen Erfahrungsschatz der Dozentin und der Teilnehmenden werden in der Fortbildung gute Ideen zusammentragen und für jede/ jeden praktikable Anwendungen für die eigene gegebene Situation gefunden.

Arbeitsweisen:

Wir arbeiten in einer lebendigen Mischung aus kleinen Inputs insbesondere zu Methodiken, aus praktischen und aktiven Elementen sowie aus Erfahrungsaustausch und gemeinsamer Reflexion.

Zielgruppe:

Menschen, die zu mehreren einen Verein oder einen Arbeitsbereich im Job ohne hierarchische Funktionen führen (möchten); Menschen, die in Arbeits- oder Austauschgruppen non-hierarchisch arbeiten; Menschen, die gemeinsam und kollegial etwas entwickeln oder erarbeiten möchten…

Referentin:

Maja Dorothea Schellhorn; Coach, Supervisorin, Team- und Organisationsentwicklerin (www.die-kunst-der-loesung.de). Ich bringe einen reichen Erfahrungsschatz zur Thematik mit – aus eigener Angestellten-Tätigkeit, aus vieljährigem ehrenamtlichem Engagement in der Vereinsarbeit und natürlich aus meiner Beratungsarbeit (u.a. soziale Felder, Beratungen von Vereinen und Verbänden, Weiterbildung von Führungsnachwuchs…)